Ấn tượng ban đầu là một yếu tố quan trọng, nó quyết định tới thái độ cũng như cách cư xử mà nhà tuyển dụng dành cho  các ứng cử viên. Thế nhưng, câu hỏi được đặt ra là nên tạo ấn tượng như thế nào, đó là cách mà chúng ta ăn mặc, cư xử hay là một điều nào khác? Bài viết dưới đây sẽ đề cập tới những khía cạnh mà chúng ta cần quan tâm trong quá trình tìm hiểu thông tin về cách nhà tuyển dụng.

>>> Xem thêm : tuyển dụng java – Phỏng vấn muốn thành công phải hiểu rõ những điều này

Trong quá trình lựa chọn ứng cử viên, cá nhà tuyển dụng thường có ý thiên về những người đã có kinh nghiệm với công việc tương đương vị trí tuyển dụng. Với điều này, khi tìm hiểu thông tin về công việc, bạn có thể suy nghĩ về việc bản thân có kinh  nghiệm trong công việc này hay không. Và nếu như có thì có tìm ai làm chứng cho điều này, đây sẽ là yếu tố tạo niềm tin với nhà tuyển dụng. Trong trường hợp chưa từng thử việc tương tự, bạn sẽ phải suy nghĩ làm thế nào để thuyết phục phía công ty rằng dù bạn không có kinh nghiệm nhưng vẫn có thể làm tốt. Điều đó có thể là ở khả năng học tập, tính nhanh nhạy cũng như kiến thức chuyên môn giúp ích cho công việc.

Chuyên nghiệp là một tiêu chí quan trọng để cách nhà tuyển dụng chọn lựa nhân viên. Và bạn có thể cho thấy điều này thông qua sự chuẩn bị trước khi phỏng vấn. Và càng chuyên nghiệp hơn khi thể hiện điều này tới từng chi tiết nhỏ nhất, chẳng hạn như văn hóa văn phòng. Đúng vậy đấy, bạn không hề nghe lầm đâu, văn hóa văn phòng chính là phong cách làm việc, cư xử, mối quan hệ giữa các đồng nghiệp, giữa nhân viên và sếp. Khi bạn đã hiểu về điều đó, vậy chắc chắn sẽ có những chuẩn bị riêng để thích ứng. Và càng hòa nhập môi trường nhanh thì hiệu quả giải quyết công việc chắc chắn cũng được nâng cao rất nhiều. Dó đó, đừng quên tìm hiểu thông tin này nhé.

Mọi người có thể tìm hiểu thông tin về người phỏng vấn thông qua phòng nhân sự. Nếu họ hỏi bạn hỏi để làm gì, có thể lấy lý do rằng để chuẩn bị những câu hỏi đặt ra phù hợp. Và đó cũng là mục đích thực sự mà chúng ta hỏi về vấn đề này. Tuy theo chuyên môn và vị trí của mỗi người, họ sẽ có những kinh nghiệm, thẩm quyền riêng. Khi bạn đã biết được điều đó thì có thể khai thác thêm những thông tin hữu ích về công việc cũng như yêu cầu của đơn vị. Bạn biết không, những nhà tuyển dụng khá thích việc ứng cử viên đặt ra câu hỏi, điều này sẽ cho thấy được khả năng tương tác cũng như các kỹ năng khác mà mọi người có đấy.

Hãy bỏ thời gian nghiên cứu thêm về quá trình phỏng vấn của mình. Chúng cho phép bạn xây dựng được một kịch bản, chuẩn bị đầy đủ hơn. Và tất nhiên càng chuẩn bị đầy đủ, chu đáo thì việc phỏng vấn chắc chắn không làm khó được bạn nữa đâu. Bạn cũng có thể thông qua các thông tin tuyển dụng trước đó của họ hay những tin được đăng trên website để nắm rõ hơn.

Một câu hỏi mà rất nhiều nhà tuyển dụng đặt ra đó là tại sao công ty nên tuyển dụng bạn? Trong câu hỏi này có thể phân tích về hai điều, thứ nhất là những điều bạn có đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng như thế nào, thứ hai chính là giá trị bạn có thể tạo ra khi làm việc. Là một đơn vị kinh doanh, lợi nhuận chắc chắn rất được quan tâm. Nếu bạn có khả năng tạo ra càng nhiều lợi ích cho công ty, càng chứng tỏ được giá trị của mình và đáng được doanh nghiệp lựa chọn. Chắc hẳn rất nhiều bạn đều biết ấn tượng ban đầu với các nhà tuyển dụng sẽ là điều quan trọng, làm tỉ lệ đậu phỏng vấn cao hơn đấy.  Mà muốn tạo được ấn tượng thì việc chuẩn bị trước sẽ không bao giờ thừa. Trong đó có rất nhiều lĩnh vực mà bạn nên nghiên cứu kỹ lưỡng đấy.

>>> Xem thêm : tìm việc nhanh – ứng viên không nắm thông tin này sẽ có nguy cơ trượt rất cao